本网讯（文/图 余梦）为深化绩效工资分配体系改革，充分激发教职工在教学、科研及管理服务中的内生动力，4月1日至3日，汽车智能制造学院院长王保华带队，副院长陈君宝、王红霞，系主任任爱华、袁海兵，党政办公室主任余梦等一行先后赴武汉科技大学、湖北工业大学、武汉工程大学、武汉纺织大学，围绕绩效工资改革与管理开展专题调研。

调研期间，团队分别与四所高校相关学院领导班子座谈研讨，围绕绩效工资制度改革、薪酬体系构建、绩效考核指标设定及分配方案实施等核心议题进行了深入交流。各高校结合自身办学定位与学科特色，分享了差异化、科学化的绩效分配实践。武汉科技大学机械工程学院重点展示了其以分类考核为基础、兼顾公平与效率的绩效工资动态调整经验；湖北工业大学机械工程学院强调以绩效为导向，通过细化工作量核算标准，实现对教师教学、科研、管理服务等投入的精准激励；武汉工程大学机电工程学院着重介绍了向教学、科研一线倾斜的分配机制，以及重大成果奖励与常规绩效相结合的薪酬模式；武汉纺织大学机械工程与自动化学院则分享了工作量制绩效与年薪制薪酬衔接方面的创新做法。我方也系统介绍了学院在学科定位、专业建设、人才培养现状及绩效管理现状。双方就绩效工资总量核定、教学工作量核算标准、科研成果激励机制、管理服务岗位考核权重等具体议题展开了热烈研讨，并就实施中普遍存在的共性问题，以及各校遇到的难点问题进行了针对性交流。通过此次深度互动，团队不仅学习了省内同类高校的先进经验，也对绩效管理中的关键环节和潜在风险有了更清晰的认识。

通过此次实地调研，学院拓宽了改革思路，为科学修订绩效分配方案、完善考核评价体系奠定了基础。下一步，学院将系统梳理调研成果，充分借鉴兄弟院校的成功做法，结合自身特色与发展目标，进一步优化绩效管理办法，构建科学合理、公平高效的薪酬分配机制，切实调动全体教职工的工作热情。

据悉，在武汉调研期间，王保华一行还前往js6038金沙武汉基地，看望在基地学习实践的本院学生，并与基地相关负责人就学生培养与管理工作进行了沟通交流。（审稿 崔海英）